您好,歡迎來到湖南省融資擔保集團~

省擔保集團

总进球:巧解干部的“思想疙瘩”

時間:2018-08-17
來源:
分享:

总进球 www.nkmhw.com 近日,中辦出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》強調,要滿懷熱情關心關愛干部,完善和落實談心談話制度,及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。

開展談心談話、及時解開干部思想上的疙瘩,是新時代干部思想政治建設的新要求,是關心關愛干部的新形式。與干部定期或不定期地來一次促膝談心,就等于開展了一場“心理治療”,進行了一場“思想體檢”,既能治“已病”,又能防“未病”。

談心談話,“淺嘗輒止”易,“刀刀見血”難,能否通過談話解開干部思想上的“疙瘩”,既考驗干部的內心敞開程度,也考驗談話者的溝通交流藝術。如果談話者生搬硬套,怕丟了面子、傷了和氣、損了關系就避開敏感話題,不談刺耳聲音,不講不同意見,就會陷入形式主義的泥潭,難以自拔。相反,若能在談話中隨機應變,動真碰硬,揭短亮丑,把問題談透、把意見談深、把批評談好,就能起到事半功倍的奇效。

現實生活中,有的組織在開展干部談心談話工作時不及時、不主動、不注重方式方法,敷衍塞責,應付了事,或“慢半拍”,或“馬后炮”,或“說教式”,這樣一來,干部的思想疙瘩不僅沒有打開,反而越長越大,最終化膿成疾,身心俱毀。

那么,該如何及時、有效、徹底地解開干部的“思想疙瘩”呢?首先,要瞄準談話的“時間點”,對思想拋錨的“問題干部”要主動約談,及時約談,抓早抓小,防微杜漸,有效遏制問題蔓延、傳染和惡化;其次,要明確談話的“可容性”,給予被談話者充分的話語權,既可談自己、談訴求,也可談他人、談意見,營造暢所欲言的良好外部環境;再次,要講究談話的“藝術性”,綜合運用鼓勵激勵、溝通提示、誡勉批評等多種方式,實現諫有納、難有幫、訴有應,確保講真話、交真心、得實效;最后,要形成談話的“常態化”,完善談心談話制度,建立干部談話的“交心所”,培養一批“心理學家”式的領導干部,真正談出干部心聲,談出創業激情,談出干事活力。


來源:湖南日報

標簽:

返回列表
{ganrao}